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企业管理

红柳林矿业公司创新培训为职工提素

发布时间: 2019-06-15   点击量:667次, 作者:焦亮 分享到:

在传统授课中,老师在台上讲,学员坐下听,不仅枯燥,而且经常出现“左耳朵进右耳朵出”的情况,看上去在认真听课,实则心不知道去了哪里?

面对这种情况,红柳林矿业公司创新培训方法,组织开展了管理干部培训员工理论知识,员工培训干部操作技能的“双向”培训活动,搭建了快乐讲堂。针对原来说教式的学习培训效果不好,管理人员对现场操作不清、现场经验丰富的老师理论知识不强的现状,采取措施,把培训搬到了现场,让有经验的老员工在现场面对设备,对照实物给管理人员讲解设备操作程序,应注意的事项和设备容易出现的问题。管理人员把理论与实际结合,现场与员工切磋交流。

同时,在每周一期的快乐讲堂上,由工人讲课,听课的是工人和管理人员。该公司规定,学员们不仅要听课,还要针对上一次课堂上所讲内容进行提问并和大家探讨,所以每个学员都会用心去听,去考虑自己哪里有疑问?一个个难题,在轻松欢笑中得以解决的同时,一个个问题,也成为倒逼员工教师提升知识面的有效方法。

综采三队队长马亮说,“我们队成立较晚,队干和员工基本都比较年轻,员工现场经验丰富,理论知识相对薄弱,管理干部理论知识强,实际操作相对经验欠缺,公司开展快乐讲堂以来,我们不仅不用交学费,更加重要的是管理人员和工人都更加全面,工人的理论知识进步很大,管理人员对井下设备的上手能力也更强了”。(焦亮)


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